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HRM智人优选
让雇佣更放心
赋能客户解决候选人入职前的事前预防,还原候选人真实的工作履历信息,以及候选人在职场中的相关行业行为进行附加考量,突出针对招聘前的风险信息把控,预防隐患问题。
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用工风险行业背景
防控风险业务
恶意跳槽、泄漏企业商业机密、带走核心资料、参与不正当竞争等,甚至候选人存在一定风险,通过背调手段降低企业被气质,内部作案的风险。
履历注水
求职市场中履历注水率高达三成,主要集中在夸大工作经验、隐瞒工作经历、杜撰教育背景。
降低人才流失
通过用工风险控制招聘进来的员工更加贴合岗位的实际需要,更加贴合企业的实际需要,匹配度更高的团队更加稳定。
节约成本
一方面减少了企业HR的招聘成本以及人力成本,另一方面也降低了对岗位的培训成本。
我们的优势
传统方案
Traditional solutions
成本
消耗人力成本和时间成本
效率
效率相对低,结果意识较弱
客观性
多以主观判断为主,缺乏客观真实性
服务
人员服务标准层次不齐
符律方案
Compliance scheme
成本
成本固定,无额外费用,性价比高
效率
效率高严格按照规定时间出具报告
客观性
权威个关真实数据+专业人员引导式
访谈+多重质检核查,保证报告结果客观公正
服务
专业人资行业SOP保证服务
流程的科学与高效
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